英文履歴書・LinkedIn・外資系転職他に関するコラム

このコラムについて

テーマ別に読む

• 英文履歴書（レジュメ・CV） Resumeの構成、アクション動詞、1ページルール、書かない情報など。
• LinkedIn活用 プロフィール、Headline、Open to Work、採用担当者からの見え方など。
• 面接対策 英語面接、退職理由、Thank You Letter、面接との一貫性など。
• カバーレター カバーレターが必要なケースや、応募時の考え方について。
• AI応募書類 ChatGPTなどで作成した英文履歴書・カバーレターの見直しポイント。
• キャリア設計・応募戦略 外資系転職、応募書類全体の設計、日本語職務経歴書支援への拡張テーマ。

英文履歴書（レジュメ・CV）

• 「頑張って書いた履歴書」が弱く見える理由｜採用側が見ている8つのポイント 英文履歴書や職務経歴書で、経験があるのに伝わりにくくなる理由を整理。Summary、実績、スキル欄、AIっぽさ、情報量、見た目など、採用側視点で「弱く見える原因」を解説します。
• 英文履歴書は1ページに収めるべき？ 英文履歴書の「1ページルール」は絶対なのか。1ページが向いている人、2ページでも自然な人、採用側が見ている本当の判断基準を実務視点で整理します。
• 採用担当者に読まれる英文履歴書を作る5つの基本ルール 読みやすいレイアウト、ProfileとProfessional Summary、職務経験欄（Professional Experience）の整理、求人票キーワード、面接との一貫性など、採用側が履歴書をどう読んでいるかを実務視点で整理します。
• 英文履歴書のSummaryはどう書く？｜キーワードだけでは弱く見える理由 英文履歴書のSummaryやCore Competenciesでよく見られる「強そうな英単語」の並べ方と、「どう価値を出す人物か」を伝える書き方の違いを整理。採用側が短時間で見ているポイントや、AI時代に増えやすい“似たSummary”についても解説します。

LinkedIn活用

• LinkedIn:「Open to Work」機能とは？ 求職中であることを公開する機能の特徴と、実際の使われ方について。
• LinkedInプロフィール写真編: 印象を変えるためのポイント 採用担当者からどう見えるかを意識したプロフィール写真について。
• LinkedInの「Featured（注目）」欄は“実績一覧”ではなく“仕事の見せ方” LinkedInのFeatured（注目）欄で、投稿や資料をただ固定するのではなく、採用側に仕事の進め方、専門性、実績の裏付けが伝わる使い方を解説します。
• 管理系職種のLinkedIn About欄｜「成果」だけではない強みの伝え方 経理・財務・人事・総務・秘書など管理系職種において、数字だけでは伝わりにくい調整力、継続運用、業務改善、定着化、社内支援などの強みを、LinkedIn About欄でどう整理・言語化するかを解説します。
• LinkedIn活用術: プロフィールの「見出し（ヘッドライン）」、ちゃんと考えていますか？ LinkedInプロフィールの見出しを、肩書きや会社名だけで終わらせず、検索されやすさと第一印象を高めるための考え方を解説します。
• LinkedInで採用担当者や現場社員とつながるには？返信されやすい接触方法と注意点 LinkedInで採用担当者や現場社員へ連絡する際の考え方、返信されやすいDM、熱意と圧の違い、避けたいNG例について。
• 履歴書が完璧でも落ちる理由｜採用側がLinkedInで見ていること 履歴書や職務経歴書が整っていても、LinkedInなどオンライン上の情報が空白だったり一貫性がなかったりすると、不信感につながることがあります。採用側が見ている実在感、専門性、履歴書との整合性を解説します。
• LinkedInの「推薦」は本当に見られている？採用側が見るポイントと効果的な集め方 LinkedInの推薦（Recommendation）について、採用側が見ているポイント、良い推薦文の条件、誰に頼むべきか、依頼メッセージ例、未経験転職・業界チェンジでの使い方を整理します。
• LinkedInの「スキル欄」はなぜ重要？｜検索表示とスカウト率に影響するプロフィール設計 LinkedInのスキル欄は、単なる自己PRではなく、リクルーター検索や関連候補表示にも影響する項目です。社内用語と一般的な職種名の違い、検索されやすいスキル表現、採用側が見ているポイントを整理します。
• 【LinkedIn活用術】日本語UIでも損をしないために （準備中） 日本語環境でのLinkedIn利用時に気を付けたいポイントについて。
• 英文履歴書とLinkedInは同じ内容にしない｜LinkedInプロフィールを採用側に伝わる形へ整える考え方 LinkedInプロフィールと英文履歴書の違い、採用側の見え方、Headline・About・Experienceの役割整理について。

面接対策

• 解雇・レイオフ・契約終了を面接でどう伝えるか｜“言いすぎない”が鍵になるガイド 解雇、レイオフ、契約終了など、面接で説明しにくい退職理由をどう伝えるか。話しすぎず、事実を正確に伝え、採用側に不安を残さない答え方を実務視点で整理します。
• 40歳を超えた求職者が面接で押さえるべき3つの戦略 40代・50代以降の転職面接で見られやすいポイントを、経験の伝え方、一緒に働ける印象、本人が気づいていない強みの整理という視点から解説します。
• 外資系面接の自己紹介対策｜「Tell me about yourself」で見られていること 外資系企業の面接でよく聞かれる「Tell me about yourself」。英語力だけでなく、経験の整理、仕事の進め方、主体性と協調性のバランス、日本国内の外資系企業で見られやすいポイントを採用側視点で整理します。
• 面接でよく聞かれる質問｜採用側が確認しているポイント 自己紹介、転職理由、弱み、志望動機、逆質問など、面接でよく聞かれる質問について、採用側が実際に見ているポイントを実務視点で整理します。

カバーレター

• カバーレターは本当に必要？不要と言われる理由と、それでも意味があるケース 外資系・海外応募におけるカバーレターの役割、不要論が広がる背景、履歴書との違いについて整理します。

AI応募書類

• AIで作成した英文履歴書はそのまま使える？自然な英語でも弱くなりやすい理由 ChatGPTなどで作成した英文履歴書が、なぜ面接や実務感の部分でズレやすくなるのかを、構成設計や役割理解の視点から整理します。
• 履歴書にAIスキルは書くべき？評価される書き方と考え方 ChatGPTや生成AIの使用経験をそのまま書くのではなく、業務改善・効率化・標準化・成果としてどう整理すると履歴書や英文履歴書で伝わりやすくなるのかを、採用側視点で解説します。

キャリア設計・応募戦略

• 不採用が続くとき、まず見直したい4つのポイント 不採用が続くときに見直したい応募書類、応募方法、LinkedIn、準備の進め方を整理。日本語・英語の応募書類に共通する「整理して伝える力」と、採用側に伝わる見せ方を実務視点で解説します。
• 面接後の「Thank You Letter」、送らないと損するかも？ 外資系企業や英語面接で見られるThank You Letter（お礼メール）。日本との違い、書くべき内容、自然な文量や温度感について整理します。
• 不採用通知に返信すべき？一斉送信メールでも印象を残す対応とは 面接後や不採用通知後の返信メールは、本当に意味があるのでしょうか。採用側視点や一斉送信メールの実態も踏まえながら、返信する場合の考え方や印象を悪くしにくい対応を整理します。

お問い合わせ・お申込み

※ 原稿にパスワードが設定されている場合は、送信後に届く自動返信メールへ返信のうえ、パスワードをご記載ください。
自動返信メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダもあわせてご確認ください。 送信後2時間以上経っても確認できない場合は、お電話または までご連絡ください。